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總書記殷切囑托

——要提高人口整體素質，以人口高質量發展支撐東北全面振興。

——大力發展基礎教育，加大對東北高校辦學支持力度，提升全民特別是年輕人受教育水平，提高人口素質。優化創新產業環境，加強人力資源開發利用，加大人才振興的政策支持力度，打造更多創業創新平臺，支持東北留住人才、引進人才。

人才興則國興。

實現龍江高質量發展、可持續振興，關鍵在于人才振興。

近年來，黑龍江省深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，認真落實習近平總書記對黑龍江重要講話重要指示精神，堅持人才引領發展戰略地位，部署實施人才振興計劃，加快構建更具吸引力和競爭力的人才政策體系，積極營造識才愛才敬才用才良好環境，推動龍江人才工作開創新局面、取得新成效。

政策紅利不斷釋放，產業與青年人才持續聚集，黑龍江高校畢業生留省、來省就業人數創5年來最好水平……“爾濱熱”應運而生，更多人將目光投向黑龍江，形成了“才聚最北方、建功黑龍江”的火熱場景。

破除藩籬 龍江引才出臺“新舉措”

9月3日，記者來到哈爾濱理工大學，采訪“國家卓越工程師”榮譽獲得者——蔡蔚教授。談到對于我省人才支持政策的切身感受時，蔡蔚教授豎著大拇指，激動地說：“這種支持很了不起，我十分感動。我一定要作出更多的貢獻，回饋黑龍江。”

蔡蔚教授是新能源汽車電機系統和電驅動研發應用領域的專家，他發明的“發卡式”扁線繞組電機技術引領全球汽車驅動電機技術20年之久。

2019年，蔡蔚由北京重返母校哈爾濱理工大學任職。作為省級人才支持計劃引進的國家級高層次人才，蔡蔚的歸來，不僅是對故鄉的深情回饋，更是對國家戰略的有力響應。

“省里為我們的團隊提供了科研經費，并支持團隊成員申報國家級、省級獎項，這些對于龍江人才來說十分重要。”蔡蔚教授說。

談到政策的充分執行落實以及對于人才支持的靈活創新時，蔡蔚說：“政策環境和產業基礎都有優勢，將上下游聯合起來，形成創新鏈—產業鏈模式，發展空間非常大。”他相信，在政策的有力支撐下，龍江可以建成更大的聚集平臺，留住人才、引進人才。目前，蔡蔚教授率領的科研團隊已培養了多名國家級高層次人才。

這是黑龍江政策創新帶來的吸引力、感召力和推動力的真實寫照。

黑龍江堅持把政策創新作為吸引集聚人才的突破口，重磅推出《新時代龍江人才振興60條》，以歷年來最積極、最開放、最具含金量的人才政策吸引集聚各方面優秀人才。

以《新時代龍江人才振興60條》為牽動，全省各地各部門陸續出臺100余個配套文件，全力破除人才培養、使用、評價、服務、支持、激勵等方面的藩籬障礙，著力構建有利于人才脫穎而出、人盡其才、才盡其用的體制機制。隨著各項政策措施的相繼落實，人才政策的虹吸效應初步顯現。

《新時代龍江人才振興60條》出臺2年多時間，全省人才資源總量增加26萬余人，全省高校高級職稱人才由凈流出轉為凈流入，引進高端人才數量呈現跨越式增長，引才質量和引才效果均實現歷史性突破，龍江吸引集聚人才的能力顯著增強，人才集聚回流的態勢持續向好。

不斷進取 龍江人才釋放“新能量”

一系列有力度、有溫度的政策，充分激發人才創新創造活力，讓廣大龍江人才的成長與龍江發展同向同頻。

2023年年末，哈爾濱思哲睿智能醫療設備股份有限公司所有核心技術骨干，都在北京大學第一醫院門口焦急等待。

“當得知患者進手術室的那一刻，空氣變得凝重，耳邊仿佛響起了手術室呼吸機保障的滴答聲。獲悉手術成功后，大家激動地抱在一起，眼眶都濕潤了。”思哲睿創始人杜志江說。

該例手術是全球范圍內首次使用國產手術機器人進行三地遠程控制，手術的成功見證了國產手術機器人技術的又一次跨越性創新，打破了腔鏡手術機器人領域長期由國外壟斷的局面，提高了手術精度與效率，也大大降低了患者的經濟負擔。

哈工大博士畢業生蘇衍宇在被問起自己從蘇州一家上市公司的首席技術官，被吸引到哈爾濱思哲睿的原因時說：“我是個技術控，喜歡富有挑戰性的研究。”

黑龍江這片積極鼓勵人才創新發展的肥沃“黑土地”，激勵出了一批像思哲睿這樣的創新企業、吸引來了一批像蘇衍宇這樣的創新人才，在航空航天、信息網絡、人工智能、生物技術、先進制造、現代農業等領域突破了一批關鍵核心技術……在一次次的“挑燈磨劍”、細節攻關中，都能看到龍江科研人不服輸的勁頭和銳意創新的勇氣。

體制順、機制活，則人才聚、事業興。黑龍江持續推進人才發展體制機制改革，最大限度向用人單位授權，最大力度為人才減負松綁，圍繞編制管理、人才招聘、職稱評定、薪酬分配、成果轉化等方面，出臺制度文件30余個，下放取消行政審批權50余項；建立健全以信任為前提的科研管理機制，推行科研經費“負面清單”管理；堅持破“四唯”、立“新標”并舉，建立以創新價值、質量、實效、貢獻為導向的評價體系；創新薪酬激勵機制，落實以增加知識價值為導向的收入分配政策。

有力的政策措施孕育出濃厚的科研氛圍，黑龍江人才創新整體效能大幅提升，2022年以來，全省發明專利擁有量增幅40.9%，每萬人口高價值發明專利擁有量增幅44.5%。世界知識產權組織發布的《2023年全球創新指數》報告顯示，哈爾濱躍居全球科技集群百強榜第53位，位居東北地區第一。

搭建平臺 全力打造人才發展“新高地”

前不久，哈爾濱工業大學一個名為“尖班”的新項目引來不少關注。據介紹，這是一項專門選拔與培養新時代頂尖創新人才的新舉措，將設立院士擔任導師的全新平臺，進一步打造本博貫通成長新路徑。

“學分少了，并不意味著學的知識少了，而是通過課程重構，讓內容精簡、節奏緊湊，可以把更多時間和精力用在鍛煉思維和實踐能力上。”作為首屆“院士班”的一員，王偉鑒感受頗深。

在他所在的“小衛星班”，學生的總學分從原來的179.5學分縮減至160學分，可以根據愛好和特長，在航天專業及全校任意專業中選擇一個主修、一個輔修，為復合型人才培養提供了更多可能。

今年，哈工大制定出臺《關于選拔與培養新時代頂尖創新人才的若干意見》，通過設立院士擔任導師的頂尖創新人才班（“尖班”），進一步探索本博貫通人才自主培養新路徑，培養新時代頂尖創新人才，打造培育發展新質生產力的“人才引擎”。

在創新發展之路上，黑龍江優質的教育資源發揮著關鍵作用。從載人航天、“嫦娥”奔月到“天問”探火、“問天”升空，哈爾濱工業大學培育打造的各類人才團隊集智攻關，取得了一大批原創性成果。哈爾濱工程大學始終牢記習近平總書記殷殷囑托，堅持人才強校戰略，積極構筑人才集聚新高地，學校國家級高層次人才數量大幅增長，吸引集聚菲爾茲獎獲得者等一批學術大師及高層次專家學者來校交流合作，助力國家船海核領域戰略落地。

平臺強，人才聚，活力增。黑龍江深入落實國家關于加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略部署，積極融入人才平臺總體布局，全力構建東北地區戰略支點。大力支持省屬高校“雙一流”建設，積極打造高校人才集聚策源地；不斷加大獎補支持、政策扶持和開放力度，舉全省之力推動高能級科技創新平臺建設；大力推進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合，持續提升企業創新人才承載能力……一年來，全國重點實驗室建設數量實現倍增，5個國家級企業技術中心獲批，新增3個國家級科技企業孵化器，高新技術企業和專精特新企業數量同比均增長22%以上，吸引集聚了一批高水平專家學者、青年才俊和創新團隊，發展新質生產力、推進中國式現代化龍江實踐的人才“底座”愈發堅實。

用心用情 打造暖心服務“新模式”

“我從3月份來到這里，申請入住手續方便快捷，周邊的配套設施也比較完善。在這里有賓至如歸的溫暖。”入住黑龍江省人才公寓的張女士表示，公寓配套完善、環境優美，工作人員服務熱情周到，住在這里她很滿意。

9月3日，記者來到黑龍江省人才公寓，這里尊重人才、關心人才、愛護人才、服務人才的氛圍十分濃厚。

寬敞的酒店式大廳、明亮整潔的房間、完善的家電家具設施、獨立衛浴間……人才公寓還配備包括自習室、閱覽室、餐廳、健身房、創客空間、會議室等共享空間，將住戶的可用空間外延，滿足租客可靜可動、可獨處可社交娛樂的多重空間延展需求，為住戶提供“一站式”安居生活服務。

“黑龍江省人才公寓共有客房496間，其中標準間340間，套間156間。”省人才公寓工作人員介紹，目前，公寓內各功能區已全部開放，達到服務要素齊全化、服務內容精細化、服務方式便捷化的運行標準，竭誠為住戶提供賓至如歸的高品質服務。

省人才公寓全方位推進一體化、信息化服務體系建設，為我省引進人才提供前衛、智慧、舒適、暖心的星級標準服務，充分實現筑巢留鳳的安居效應，成為打造龍江人才振興雁陣格局的重要基地。

人才是第一資源，為了更好引進、培養、用好、留住人才，黑龍江牢固樹立“尊重知識、尊重人才”理念，以更優惠的政策條件、更暖心的服務配套，涵養人才對城市的認同感、歸屬感，堅持讓一流人才享受一流禮遇，以一流禮遇匯聚天下英才。

在留住人才上，黑龍江省正在打造暖心感人、拴心留人的人才環境。留人關鍵是要留心，留心要靠“走心”的服務。加大高校畢業生安家補貼、就業補貼、創業資助支持力度；完善住房、子女教育、醫療保健、休假療養、配偶安置、交通出行、生活服務等綜合服務保障，提供精細化服務。

黑龍江省正傾力構建良好人才環境，各級領導干部既掛帥又出征，從省領導帶頭與專家結對子、交朋友，解決實際問題，到各市（地）委書記進校園向高校畢業生發出誠摯邀約，各地“一把手”紛紛站到了人才工作的第一線。

功以才成，業由才廣。黑龍江正以前所未有的決心和力度，全力打造人才發展新高地，讓龍江成為人才匯聚之地、創新發展之地。

記者手記

一場“千里馬”與“伯樂”的雙向奔赴

《新時代龍江人才振興60條》出臺2年多時間，全省人才資源總量增加26萬余人，全省高校高級職稱人才由凈流出轉為凈流入，高校畢業生留省、來省就業人數創5年來最好水平，引進高端人才數量呈現跨越式增長，引才質量和引才效果均實現歷史性突破。在此次采訪前，這些優異的數據令記者震撼，也很好奇：這是怎么做到的？

在采訪的過程中，哈爾濱理工大學蔡蔚教授講述了《新時代龍江人才振興60條》如何一步步落地，由資金支持、團隊建設、細節跟進直至形成敬才愛才之風。黑龍江作為吸納人才的“伯樂”，積極地“張開臂膀”，向人才提供了可以大展身手的廣闊天地。

環境好，則人才聚、事業興。怎樣吸引來人才、留得住人才？

在黑龍江省人才公寓采訪時，記者產生了一種強烈感受：留人關鍵是要留心，留心要靠“走心”的服務，用心滿足人才各類需求。在留住人才上，黑龍江省打造了暖心感人、拴心留人的人才環境。人才政策聚焦提高人才服務質量，以更優服務讓各類人才在龍江安心、安身、安業。

栽下梧桐樹，鳳凰自然來。正是這種用心、用情、用力的引才留才措施，全省引進高端人才數量呈現跨越式增長，引才質量和引才效果均實現歷史性突破，龍江吸引集聚人才的能力顯著增強，人才集聚回流的態勢持續向好。

采訪接近尾聲，記者心中的疑問隨之而解，正是這樣一場“千里馬”與“伯樂”的雙向奔赴，快速形成了人才爭相涌現的火熱場景。

（來源/黑龍江日報）