博彩-玩博彩策略论坛

按照上級部門的要求，2018年12月29日，我校正式發布《齊齊哈爾大學2018屆本科畢業生就業質量年度報告》（以下簡稱《報告》）。從統計結果來看，我校2018屆本科畢業生年終就業率為94.14%，對學校總體滿意度為99.17%，對學校就業服務與就業指導的滿意度為98.17%。

《報告》共分為六章。分別為畢業生基本情況；畢業生就業狀況分析；校園招聘情況；就業工作主要舉措；就業形勢及發展趨勢研判；對教育教學的反饋。

我校共有2018屆本科畢業生6025人。其中，男生2860人，占47.47%；女生3165人，占52.53%。學校學科門類比較齊全，畢業生就業渠道多元化。簽訂勞動合同形式就業占36.31%；簽訂就業協議形式就業占19.58%；升學、出國占14.43%。畢業生就業區域分布在全國31個省級行政區。其中，在黑龍江就業畢業生（包含升學）比例為43.22%；到北京市、浙江省、廣東省、山東省、江蘇省、遼寧省、上海市、天津市、河北省等區域就業的畢業生相對較多。

從畢業生就業單位性質看，到民營企業就業的占40.48%；到國有企業就業的占10.83%；到三資等其他企業就業的占11.60%；到中初教育單位就業的占8.02%，說明我校畢業生到民營企業和國有企業就業為主流去向。

我校對2018屆本科畢業生就業工作采取的主要舉措主要有：一是加強領導，健全機制，確保“全員就業責任制”落到實處；我校黨委、行政一直高度重視畢業生就業工作，定期研究就業工作中的問題和困難，充分發揮學校就業工作指導委員會的應有作用，全面貫徹《齊齊哈爾大學關于進一步加強畢業生就業工作的指導意見》，建立了“學校統籌、部門主抓、學院為主、全員參與”的就業工作機制，形成了“全員、全方位、全過程”抓就業的工作體系。二是堅持供需見面和雙向選擇，多渠道、多形式為畢業生搭建“雙選、合作”平臺；學校高度重視就業市場開拓工作，通過多種渠道為畢業生就業搭建平臺。共舉辦春季、秋季大型招聘會二場，來校單位967家，提供崗位20881個；校園專場招聘會共舉辦305場，其中招生就業處舉辦125場，20個學院舉辦180場，提供崗位3627個。舉辦“才智聚黑土，建設新龍江”主題招聘周活動，參會單位200余家，提供崗位1000余個。總計接待用人單位1477家，提供就業崗位25000余個。通過各種招聘會協議簽約的畢業生占總協議簽約畢業生的近30%。同時，積極開拓市場，建立就業（實習、實訓）基地。我校實習、就業基地增至300余家。三是加強職業生涯規劃和就業指導課程建設，提高畢業生就業綜合競爭能力；加強職業生涯規劃、就業指導課程建設，充分發揮就業指導和職業生涯規劃課程“啟蒙”與“引導”作用，使“先就業、再擇業、后創業”的就業理念成為畢業生的價值取向。同時，把邀請優秀校友返校作報告、用人單位人力資源經理及優秀校友來校講座納入職業生涯規劃課程建設體系之中，通過典型經驗引導、生動事例說明，增加生涯課程建設的趣味性和生動性。成功舉辦了大學生模擬招聘大賽，促進了學生自身職業生涯規劃能力的提升。四是堅持“專業指導，精準服務”的原則，切實做好少數民族和家庭困難、就業困難畢業生的就業幫扶工作；學校高度重視家庭困難、就業困難、殘疾人、少數民族畢業生就業情況，認真統計人數，逐一建立臺賬，實行“一人一策”動態管理，開展有針對性的個性化就業指導服務，及時準確地提供就業信息精準推送和就業崗位推薦，使得該類學生目前已全部就業。

通過卓有成效的工作，我校畢業生就業發展趨勢勢頭良好。一是薪資水平提升明顯。根據近兩年學校畢業生薪資水平調研顯示，2018屆畢業生薪資4001-6000元占34.20%，較2017屆畢業生4001-6000元23.99%增加10.21個百分點；2018屆畢業生薪資在6000元以上占14.41%，較2017屆畢業生6000元以上3.37%增加11.04個百分點。充分說明畢業生的薪資在逐年提升。二是是考研、出國比例上升。我校2018屆本科畢業生考研、出國比例為14.43%，較前兩屆本科畢業生新增7.55個百分點，說明我校的學風建設正在加強，畢業生考研、出國的比例正在提升。三是留省就業畢業生比例較去年明顯提升。我校重視教育引導畢業生為家鄉建設做貢獻，舉辦“才智聚黑土，建設新龍江”主題招聘周等活動，鼓勵學生留省就業，我校2018屆本科畢業生留省就業率為43.22%。

通過總結就業工作，對教育教學、招生、人才培養等各項工作進行反饋，必將促進學校事業更快發展。